Javni sektor – Stran 3 – Komisija za preprečevanje korupcije

Ali je treba ZZPri razumeti, da se lahko prijavi kršitev prav vseh predpisov, ki veljajo v RS (npr. tudi to, da se delavec pri izhodu na malico ni “registriral”), ali je treba dikcijo zakona razumeti v povezavi s 1. členom ZZPri, t. j. zaščito javnega interesa?

ZZPri se uporablja za prijavo kršitev predpisov, ki veljajo v Republiki Sloveniji. Pri tem ZZPri prijavo definira kot ustno ali pisno sporočanje informacij o kršitvah v delovnem okolju v zasebnem ali javnem sektorju (1. točka 4. člena ZZPri); kršitev pa kot informacijo, vključno s podlago za sum, o dejanski ali morebitni kršitvi predpisov, ki se[…]

Beri dalje

Ali je imenovani zaupnik lahko tudi prijavitelj?

Zaupnik sam sebi ne more dati prijave, le-ta se lahko obrne na drugega zaupnika (če ima zavezanec imenovanih več zaupnikov) lahko pa uporabi zunanjo pot za prijavo.

Beri dalje

Ali je za prijave treba ponuditi novo tel. št. ali lahko zaupnik uporablja že obstoječo? Kateri so še drugi načini za prijavo?

ZZPri določa, da se notranja pot za prijavo vzpostavi tako, da se določi poseben elektronski naslov in telefonsko številko ali druge kontaktne podatke za prejem prijav ter ukrepe za preprečitev razkritja identitete prijavitelja in da se imenuje zaupnika. Poleg tega ZZPri določa v 6. členu, da nihče ne sme nikomur razkriti identitete prijavitelja brez njegovega[…]

Beri dalje

Ali morata biti v aktu o notranji prijavi ime in priimek zaupnika?

Vsi zavezanci morajo v skladu s štirinajstim odstavkom 9. člena ZZPri sprejeti notranji akt, v katerem opišejo notranjo pot za prijavo in opredelijo zlasti: zaupnika, po potrebi pa tudi administrativno osebje oziroma informacijsko podprt način prejema in evidentiranja prijav ter morebitnega zunanjega ponudnika storitve prejemanja prijav; elektronski naslov, telefonsko številko ali druge kontaktne podatke za[…]

Beri dalje

Ali je dopustno kot notranjo pot prijave določiti samo preko aplikacije, ki zagotavlja anonimnost, ali pa je obvezno določiti tudi način, ki ne zagotavlja anonimnosti (e-mail, telefon, pošta)?

ZZPri določa, da se prijavo evidentira v evidenci prijav tako, da se upošteva prepoved razkritja identitete in zaupnosti. Glede na to se notranje poti za prijavo vzpostavijo tako, da se določi poseben elektronski naslov in telefonsko številko ali druge kontaktne podatke za prejem prijav (9. člen ZZPri). Poglavitno pri tem je torej, da se določi[…]

Beri dalje

Pri nas ima zgolj 40 % zaposlenih dostop do notranjega-informacijskega sistema – kako naj potem uredimo obveščanje?

Priporočamo, da organizacije uporabljajo tiste komunikacijske sisteme, ki so že sedaj v uporabi za obveščanje vseh zaposlenih oziroma oseb iz delovnega okolja. ZZPri v sedmi točki 4. člena pa delovno in podobno razmerje opredeljuje kot delovno razmerje, lahko pa tudi razmerje zunaj delovnega razmerja, če gre za prostovoljstvo, pripravništvo, vajeništvo, pogodbeno delo, študentsko delo, sodelovanje[…]

Beri dalje

Kaj v primeru, da je zadeva pravno sporna in vodstvo zavezanca ni naklonjeno sprejemu ukrepov za odpravo kršitev? Ali v tem primeru odgovoriti prijavitelju oz. ga napotiti, da poda zunanjo prijavo, in interno zaključiti?

Do nezakonitih dejavnosti in zlorabe prava lahko pride v kateri koli organizaciji, ne glede na to, ali je zasebna ali javna, velika ali majhna. Te se lahko pojavijo v različnih oblikah, kot so korupcija ali goljufije, strokovne napake ali malomarnost. Če se ne obravnavajo, lahko včasih povzročijo resno škodo za javni interes. Osebe, ki delajo[…]

Beri dalje

Ali se standarde za zaščito prijavitelja upošteva samo, če je javni interes?

ZZPri se uporablja za prijavo kršitev predpisov, ki veljajo v Republiki Sloveniji.

Beri dalje

Kakšno je razmerje med pooblaščencem za sprejem prijave glede trpinčenja na delovnem mestu (mobing) in zaupnikom?

V tem primeru opozarjamo, da gre v skladu z ureditvijo v RS za dva različna postopka / instituta: sistem zaščite prijaviteljev po ZZPri ter sistem prepovedi spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu po Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16,[…]

Beri dalje

Končno poročilo zaupnika po 12. členu ZZPri zajema tako predlagane kot izvedene ukrepe – s predpostavko, da so vsi (korektivni, preventivni …) ukrepi izvedeni pred pripravo končnega poročila, znotraj obdobja 3 mesecev. V praksi lahko preiskava traja dlje oz. je potreben dodaten čas za izvedbo ukrepov, še posebej če se zadeva razširi glede na inicialno prijavo. V tem primeru torej velja, da se obvesti prijavitelja o statusu procesa oz. zakaj se preiskava podaljšuje, poročilo pa se pripravi ob dejanskem zaključku?

Zaupnik ob koncu obravnave prijave, najpozneje pa v treh mesecih od prejema prijave prijavitelja, obvesti o utemeljenosti prijave, predlaganih in izvedenih ukrepih, izidu postopka, oziroma o stanju postopka z notranjo prijavo, če postopki za odpravo kršitev po treh mesecih še niso končani. Če preiskava traja dlje, se prijavitelja prav tako v treh mesecih obvesti o[…]

Beri dalje

Kategorije